招聘岗位主管岗位职责
职责是企业战略目标与工作任务分解的结果,岗位职责能够有效防止工作瓶颈产生或短板出现。写招聘岗位主管岗位职责有什么要注意的呢?这里给大家带来招聘岗位主管岗位职责,希望对大家有所帮助。
招聘岗位主管岗位职责篇1
1、执行公司招聘计划,开拓并管理招聘渠道,确保人员供应;
2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型,明确并完善岗位人才肖像;
3、建立并开发人力资源测评体系,使人员甄选标准科学、客观、量化可视;
4、建立并管理公司人才数据库,负责应聘简历的初步搜集并筛选,向用人部门推荐合适的候选人;
5、安排并跟进应聘人员面试情况,落实人员到岗;
6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据,反馈公司进行薪酬体系优化;
7、其他上级交代的工作。
招聘岗位主管岗位职责篇2
职责:
1、全面负责招聘项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道,了解人才的动态信息;
3、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;
4、搜索、评估、筛选候选人;
5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
6、相关信息的收集;
7、领导交办的其它业务。
任职资格:
1、致力于人事服务行业,有招聘相关工作经验者优先;
2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;
3、有责任心,能够耐心和细心的解决客户的问题,为人亲和,做事主动;
4、性格大方,热情开朗,善于沟通,团队合作能力好;
5、学习能力强,抗压能力强。
招聘岗位主管岗位职责篇3
1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求,编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;
2、开拓、维护和创新招聘渠道,充分利用各种渠道挖掘人才,并不断优化渠道的投放和管理;
3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法,利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;
4、开展招聘实施:人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;
5、外部人才地图,薪酬调研;
6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。
招聘岗位主管岗位职责篇4
1、独立负责日常招聘工作,主要包括筛选简历,安排面试,背景调查,沟通offer和跟进;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、招聘渠道管理和维护,并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通,更好的理解岗位信息,筛选合适人才;
4、善于分析岗位及市场情况,与猎头保持友好合作关系;
5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见;
8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
12、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密;
13、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘岗位主管岗位职责篇5
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,以达成招聘目标为目的,高效完成招聘任务;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系,对招聘小组人员的工作进行指导和监督;
3、完善招聘渠道开发及管理,针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局;
4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展,提高公司在校园端的人才吸引力;
5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈,定期分析总结招聘数据,持续改进招聘方式和流程;
6、完成上级领导交代的其他任务。
招聘岗位主管岗位职责篇6
1、招聘工作:对外发布招聘信息,选择招聘渠道,安排面试时间及负责面试时的组织工作;
2、负责员工入职手续的办理,劳动合同的签订,并建立人事档案、人事资料管理,
3、负责考勤管理,办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;
4、擅长员工关系,处理劳动纠纷和员工态度纠正
5、负责公司的培训安排,并建立培训档案;负责对员工管理,进行思想教育工作;
6、协助完成公司活动组织、安排工作;
7、负责编制公司规章制度,公文或相关文件的撰写;
8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
招聘岗位主管岗位职责篇7
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作
3、办理录用人员的招用手续,签订劳动合同等相关工作
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。
5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
招聘岗位主管岗位职责篇8
1、根据公司发展需求,制定公司整体招聘规划,并细化为对应招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
2、关于挖掘优秀人才,按照公司要求定赂寻找合适的人才;
3、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道,定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;
4、高效执行招聘业务,进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及审批跟进;
5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报;
招聘岗位主管岗位职责篇9
职责:
1、根据各部们需求,负责各部门招聘计划的实施,制订招聘策略;
2、负责招聘信息发布和更新,筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程,提高招聘效率;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道,同时评估招聘渠道的有效性,并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;
4、与招聘需求部门配合,实现招聘工具的更新及开发;
5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源相关专业优先考虑,教育行业工作经验优先;
2、有两年以上人事工作经验,擅长招聘,培训模块;
3、文案文笔好,思维逻辑紧密;
4、有较强的协调沟通能力,工作细心,有亲和力。
招聘岗位主管岗位职责篇10
职责:
1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行;
2、负责招聘团队的&39;管理,统筹招聘及面试的全流程;
3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保招聘任务的达成;
4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、有2年以上招聘实务经验,有批量招聘管理经验者优先;
3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强;
4、有较强的抗压能力。
招聘岗位主管岗位职责篇11
1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;
2.按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务;
3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;
4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;
5.负责员工保险福利,以及劳动合同的管理工作;
6.根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的考核工作;
7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;
8.组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的.需求情况,适时开展培训工作;
9.定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态,及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;
10.每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;
11.主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。
招聘岗位主管岗位职责篇12
职责:
1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;
3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);
4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求:
1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持人力资源相关证书;
2、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT),具备基本的网络知识;
3、3年以上人事管理经验,有电商企业经验优先;
4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
招聘岗位主管岗位职责篇13
1、负责搭建公司体系,员工的招聘补充。
2、负责目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、负责人力资源内部的组织管理;
7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;
8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;
9、公司日常行政管理的运作;
10、各项目工伤处理;
11、行政管理的成本控制及车辆管理等。
招聘岗位主管岗位职责篇14
1、管理、开发招聘渠道;深度分析并了解用人部门招聘需求,实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访,加强关心、帮助,降低离职率;
3、跟踪评估招聘人才后续情况,更新和维护人才储备库。
4、配合领导部门的其他工作。
招聘岗位主管岗位职责篇15
职责:
1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。
2、负责招聘信息的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。
3、能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。
4、跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。
5、定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。
6、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。
7、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
任职资格:
1、全日制本科以上学历;
2、具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。
3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、较强的职场责任心、有力的执行力,能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战,工作中能够独挡一面。
招聘岗位主管岗位职责篇16
职责:
1、根据公司战略发展规划,制作年度/季度/月度招聘计划;
2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、招聘渠道的开发、维护与管理;
4、项目性招聘工作的开展;
5、统计分析相关招聘数据,撰写招聘周报等分析报告;
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;
3、熟悉各种招聘渠道,能有效的策划招聘方案;
4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题;
5、性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力。
招聘岗位主管岗位职责篇17
1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成总经理布置的其他工作。
招聘岗位主管岗位职责篇18
职责:
1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;
2、根据公司的照片计划,实施招聘工作,负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;
3、开拓维护优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;
4、建立健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息;
5、定期对照品效果进行分析评估,提高招聘效率;
6、领导安排的其他工作
要求:
大学本科及以上学历,3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;
熟悉招聘流程,精通招聘、甄选的专业技能和技巧,理解基本的人才测评技术;
良好的快部门沟通、协调能力,良好的服务及合作精神,能合理安排手头的各项工作;
熟悉OFFICE办公软件操作,统筹能力强,条理清晰,逻辑性强。