4s店人事专员岗位职责

明确职责可以帮助员工更好地了解彼此的工作内容和职责，从而更好地协调合作、避免工作重叠或缺失。怎样才能写好4s店人事专员岗位职责？这里给大家提供4s店人事专员岗位职责，方便大家学习。

4s店人事专员岗位职责篇1

1.负责公司基层人才的招聘工作;

2.协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目;

3.招聘网站帖子发布、维护及管理;

4.对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘社交渠道;

5.建立、完善、维护人才数据库;

4s店人事专员岗位职责篇2

1、行政工作为主，人事工作为辅

2、处理部门的日常行政工作，同时翻译往来英文邮件及资料;

3、组织企业文化建设工作，会务组织、文体活动安排等;

4、负责公司的证件执照的手续办理以及公章管理;

5、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系;

6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

4s店人事专员岗位职责篇3

1、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

3、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

4、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

5、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

6、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

7、组织与公司各部门、人员签订及续订劳动合同

8、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析

12、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级人员的到职和离。负责人员薪资异动的人事基本资料的提供;

13、负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理;职的相关手续的办理;

14、完成上级交办的其它临时性工作

4s店人事专员岗位职责篇4

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

4s店人事专员岗位职责篇5

1.协助员工招聘、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理;

2.制作及分析各类人事统计报表;

3.帮助建立积极的员工关系,协调组织策划事务所的各类活动;

4.协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施;

5.协助上级领导完成对员工的各类考核的执行;

6.部门领导交办的其他工作等。

4s店人事专员岗位职责篇6

1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。

2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划。

3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

4、协助办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈。

5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理。

6、完成领导交办的其他工作任务。

4s店人事专员岗位职责篇7

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、最好有相关人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

4s店人事专员岗位职责篇8

一、行政工作

1、负责公司一般性行政公文、领导等相关材料的起草工作;

2、负责组织行政工作会议并做好相关会议纪要;

3、公司微信公众号、抖音、公司官网等的运营维护;

4、办公室日常办公用品采购、领用及来访接待及办公室环境卫生维护等。

二、人事工作

1、协助上级掌握人力资源状况，负责人员招聘，通过多种渠道寻求合适人才;

2、负责办理员工考勤、入职、转正、晋升、内部调动、劳动合同签订等相关事宜并协助组织各项员工关爱活动;

3、负责协助制定公司培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果;

4、负责实施绩效考核并统计、执行考核结果及做好相应奖惩措施执行;

5、负责公司员工福利的发放及社会保险、公积金的缴纳工作。

4s店人事专员岗位职责篇9

(1)负责员工入职、离职手续办理，人事系统管理、维护;

(2)负责员工考勤管理、核算;

(3)负责员工劳动合同签订、管理;

(4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道;

(5)负责员工社保、公积金管理;

(6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理;

(7)负责员工工资核算文件整理;

(8)领导交办其它临时性工作。

4s店人事专员岗位职责篇10

1.协助部门负责人培训体系的搭建，执行培训流程，对培训过程和结果持续跟进。

2.了解培训需求，制定培训计划，落实各项培训项目

3.与各部门紧密沟通，开发培训课件，设计公司层面的培训教材;

4.做好内部培训组织，收集和总结培训效果;

5.人事其他模块的相关，员工关系等。

4s店人事专员岗位职责篇11

1.结合公司业务发展制定招聘计划，完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。

2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息。

3.招聘实施，负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。

4.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库，及时完善人事档案。

5.员工试用期管理和离职管理。

6.新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训

7.日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。

8.领导安排的日常工作。

4s店人事专员岗位职责篇12

新进员工跟踪考核，晋升提薪，转正管理

员工绩效考核汇总，上报，并提出改善意见和建议

薪酬政策跟踪调查并提供相应的报表和资料

制定员工技能，组织培训，技能评测督导和跟进，效果检查

人事部门工作的改进

人事文件和制度的改进完善

合理配备各部门的人力资源

组织公司文化建设和员工关系管理，定期员工调查结果形成报告并做分析反馈

4s店人事专员岗位职责篇13

1、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。

2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制，并执行做好机要档案管理工作。

3、德耐尔商学院日常维护更新。

4、联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或分提纲目录保存等。

5、在行政总助指导协助下，执行行政总助统筹指令，按制度大纲要求，协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理与规范发布执行工作。

6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结构变更等)的规范行政发布，并做好备案管理。

7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作，并协助其重要布置事项追踪。

8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。

9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。

4s店人事专员岗位职责篇14

1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;

2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门;

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

4、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;

5、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等;

6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;

7、完成上级交办的其它任务。

4s店人事专员岗位职责篇15

1.按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

2.独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;

4.完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。

4s店人事专员岗位职责篇16

1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才;

2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等;

3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的办理;

4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行;

5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。

6、完成上级安排的其他工作;

4s店人事专员岗位职责篇17

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;

4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

5、配合门店盘点工作、单据录入及上级领导安排的工作;

6、完成领导交办的其他事务。

4s店人事专员岗位职责篇18

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、按照公司考勤和绩效规定，核算考勤与薪酬，制作工资表;

7、负责管理人力资源相关文件和档案。