行政人事主管工作岗位职责

行政人事主管工作岗位职责篇1

1、负责公司人力资源和行政管理工作。

2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；

3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

5、负责公司后备人才队伍的.建设，满足公司发展对用人的需求；

6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；

7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；

8、完成公司交待的其他事项。

行政人事主管工作岗位职责篇2

1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；

2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；

4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；

5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；

6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的.拟订、检查、修订及执行；

7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；

9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。

行政人事主管工作岗位职责篇3

(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。

(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。

(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。

(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。

(5)负责在公司内部建立有效的沟通的`渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性；制定适合公司人员的培训计划并予以实施。

(6)完成总经理临时交办的工作。

行政人事主管工作岗位职责篇4

1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施；

3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的.审核与办理；

6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式；

7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理；

8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料；

9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。

行政人事主管工作岗位职责篇5

1、招聘简历的.筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

4、负责各种报表的统计工作。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作岗位职责篇6

(1)负责公司招聘渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作；

(2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。

(3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作；

(4)负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等，为各部门做好服务工作；

(5)负责公司采购管理，做好固定资产台帐；

(6)协助各项管理规章制度的`建立、修订及执行监督；配合公司进行企业文化的建立和宣导；

(7)做好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；

(8)及时完成领导交办的任务。

行政人事主管工作岗位职责篇7

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试；

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的&39;社会保险等；

8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

9、协助处理劳动争议；

10，完成上级交办的其它事项。

行政人事主管工作岗位职责篇8

1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的&39;入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

6、负责培训供应商的组建与管理。

7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。

9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)

行政人事主管工作岗位职责篇9

1、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，监督并完成本部门的招聘任务，提交招聘数据；

2、协助上级领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源；

3、负责公司员工关系管理；

4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的&39;执行工作；

5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察；

6、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务；

7、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及会议纪要的整理；

8、企业文化活动的开展，公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办；

9、完成领导安排的其他临时性工作。

行政人事主管工作岗位职责篇10

1、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、指导和监督人力资源工作，为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助；

3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、根据公司发展规划及业务发展需求，编制年度招聘计划，建立和完善公司的.招聘流程与招聘体系，提高员工和精英人才的招聘达成率；

5、建立有效的培训体系，策划并组织开展内部员工的拓展训练；推行知识化管理，建立学习型组织；

6、结合公司管控模式，制定确实可行的激励方案、薪酬方案、考核方案，提升员工产能和工作积极性；

7、建设并推广企业文化，筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动；利用宣传栏、宣传标语等载体，大力宣传公司的管理理念，营造良性的文化氛围；

8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作；

9、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理；

10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

行政人事主管工作岗位职责篇11

1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；

2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；

3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施；

4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；

5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施；

6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各项福利制度；

8、公司日常集体活动的`安排与组织，公司重要会议的组织；

9、公司文档的整理和归档等；

10、完成领导交办的其他临时性工作。

行政人事主管工作岗位职责篇12

1.根据公司业务发展方向和需要，优化和完善人力资源管理系统和流程，并监督执行；

2.制定人力编制和人力成本，并执行和管控，通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升；

3.制定符合公司业务需求的.绩效管理与薪酬激励机制，并落地实施；

4.适时优化组织架构，启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地，驱动人力效能提升；

5.协助管理者进行人才管理，团队发展，关注核心人才动态，实现人才后备培养和梯队建设；

6.落实公司企业文化建设，开展员工关怀，打造良好的员工体验，创造积极正向的氛围；