个人劳动合同到期不续签怎么赔偿

个人劳动合同到期不续签怎么赔偿

个人劳动合同到期不续签的赔偿是向劳动者支付经济补偿金，具体如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

个人劳动合同到期不续签通知书的写法

个人劳动合同到期不续签通知书的写法如下：

1.首先说明合同的到期期限;

2.其次说明公司将不再续签合同等信息，以及工资结算时间等;

3.最后写明公司的具体名称以及合同时间和员工签收时间。

第二次合同到期不续签是违法的吗

第二次合同到期不续签是不违法的，只有用人单位存在过错，才需要支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同到期公司不续签的处理情况

用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：

(一)用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。

(二)符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。

(三)劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同到期不续签如何离职

劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：提前一个月通知公司不续签;交接工作;退还各种公司财产;核算考勤，结算当月工资;人事发送离职证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。