劳动合同章盖在合同的什么地方
劳动合同章盖在合同的什么地方
劳动合同章盖在合同的地方如下：
1.在尾部签字处应盖章，这是必须的
2.如果有多页，可盖齐缝章。
3.金额等处不必盖章，用大小写并用等方式即可。
4.如果有手写后更改的地方，双方应盖章。
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同章盖公章还是人事章
劳动合同盖公章和人事章都是可以的都具有法律效力。
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同盖合同章无效吗
根据《劳动合同法》第二十六条的规定：”下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。“只要没有无效情形，然后双方合法签订的，盖合同章是有有效的。
劳动合同跟聘用合同
的区别劳动合同跟聘用合同的区别如下：
1.适用范围不同：狭义劳动合同适用主体为企业，聘用合同适用的范围为事业单位。
2.政府干预的程度不同：目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位不是独立的主体。
3.管理监督部门不同：事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。
合同注意事项
(一)与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、传真、信函等纸质资料;
(二)在合同协商和履行过程中形成的电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信、电子签名等电子数据资料。
(三)在合同履行过程中双方变更合作约定，包括数量、价款、交货或付款期限的，也要留下书面凭证。