关于非全日制劳动合同

合同文本应该清晰明确，尽可能详细，包括双方的权利和义务、付款方式、履行期限等条款。如何才能写出优秀的关于非全日制劳动合同？这里给大家分享关于非全日制劳动合同供大家参考。

关于非全日制劳动合同篇1

《中华人民共和国劳动合同法》于年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位，更加注重提升劳动者的地位，更加强调了对劳动者权益的保护。

1、用人单位不签劳动合同的法律责任加重

新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

2、扩大了无固定期限劳动合同的范围

新《劳动合同法》第十四条规定：“……劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”另增加了新的需签订无固定期限合同的情形，如“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”，等等。

3、严格限制违约金的适用范围

针对一些用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题，完善了有关违约金规定。新的《劳动合同法》第二十二条到第二十五条规定，在“培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

4、扩大了劳动者终止合同的权力

新《劳动合同法》规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新《劳动合同法》还规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5、对劳务派遣的规范与限制

劳务派遣作为一种新型的用工方式，在国内市场上一直备受争议。目前规范劳务派遣的法律规定很少，基本上是立法的空白点，因此，新《劳动合同法》整整用了十一个条款来规范劳务派遣。此次劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面：

1)、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的'固定期限劳动合同;

2)、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;

3)、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等;

4)、具有劳动违法行为的劳务派遣单位以及实际用工单位如果给劳动者造成损害的，应当由劳务派遣单位和实际用工单位共同对劳动者承担连带赔偿责任。

6、加大对试用期劳动者的保护力度

新《劳动合同法》在规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关于非全日制劳动合同篇2

（一）合同期

双方同意按以下第    种方式确定本合同期限：

1.固定期限：从     年    月    日起至    年    月     日止。本合同到期终止，乙方若欲续签劳动合同，应当于本合同到期前三十日向甲方提交书面申请，乙方未提前三十日向甲方提交书面申请的，为乙方单方不愿意续签劳动合同。

2.无固定期限：从      年      月     日起至法定终止条件出现时止。

（二）试用期

双方同意按以下第      种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

1.无试用期。

2.试用期从    年     月     日起至     年     月     日止。试用期的录用条件为                                 

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作部门为             ，岗位为           

（二）乙方的工作任务或职责是                                  

（三）乙方的工作地点为                

甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，经与乙方协商一致后可作出相应调整。

关于非全日制劳动合同篇3

甲方____________

乙方____________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限

(一)有固定期限的劳动合同：_____自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)无固定期限的劳动合同：_____自______年______月______日起。

(三)以完成工作任务为劳动合同期限，自______年______月______日起至完成本项工作任务之日止(不得约定试用期)。

实行试用期的，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月)。试用期包含在劳动合同期限内。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_______岗位(工种)工作。在履行。如甲方变动乙方的工作内容、工作地点，应双方协商一致，并变更劳动合同。

(二)甲方对乙方的工作要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

(一)根据国家有关规定，结合甲方生产经营特点，依法约定执行以下第项工时制度。

1、标准工时制度;

2、计件工作制度;

3、综合计算工时工作制(需经劳动保障行政部门批准);

4、不定时工作制(需经劳动保障行政部门批准);

执行标准、计件工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时;实行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同;实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排

(二)严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

四、劳动报酬

(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资(包括加班加点工资)。

(二)乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动(含试用期)，乙方的工资为每月______元。(甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准)

(三)甲方确定每月______日为发薪日，并向乙方提供工资清单，由乙方签字确认。

(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

五、社会保险

(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

(二)甲方应当将为为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会

保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护。

(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并按规定为乙方进行健康检查。

(二)甲方按照国家关于女职工、未成______年工的特殊保护规定对乙方提供保护。

(三)甲方对可能产生职业病危害的_______岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

(四)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、规章制度

甲方制订的规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。乙方应遵照执行。

八、协商条款(违反国家法律、法规的条款无效)经甲乙双方协商一致，同意选择项约定条款：_____

(一)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并在劳动合同中约定或签订保守商业秘密的专项协议。

(二)由甲方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

(三)甲乙双方需要约定的其它事项：_____

九、劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除和终止按法律法规的规定执行。

十、违反劳动合同的责任

(一)劳动合同一经依法订立立即具有法律约束力。任何一方违反规定解除、终止劳动合同，并给另一方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

(二)甲乙双方违反约定的违约行为，应承担违约金______元人民币(对劳动者仅限于劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定的两种情形)。

十一、合同争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十二、其他

(一)本合同一式二份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

(二)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同解除或终止时，用人单位应当同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。

甲方(盖章)：_____乙方(签名)：_____

法定代表人(签名)：_____或委托代理人(签名)：_____

______年______月______日______年______月______日

关于非全日制劳动合同篇4

甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：

_________________________________________________________

甲方：(盖章)___________________

法定代表人或

委托代理人：(签名)_____________

__________年_________月________日

乙方：(签名)___________________

__________年_________月________日

附：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的`空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

甲方(用人单位)：

名称：

法定代表人：

地址：

经济类型：

联系电话：

乙方(职工)：

姓名：

身份证号码现住址：

联系电话：

关于非全日制劳动合同篇5

（一）乙方保证向甲方提供与应聘有关的材料信息（包括但不限于身份证、学历证、工作履历等）的真实性、合法性、有效性。

（二）乙方保证其入职时未患有不适合本工作岗位的疾病。

（三）乙方保证在签订本合同时，其与任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同项下义务的其他法律关系。

（四）乙方违反上述声明和保证的，视为以欺诈手段订立本合同，甲方可单方与乙方解除本合同，并不予支付任何经济补偿。如给甲方造成经济损失的，由乙方向甲方全额赔偿。

关于非全日制劳动合同篇6

关键词：企业劳动合同管理；问题；措施；分析

企业劳动合同管理工作对于企业的运行具有很大的影响，特别是在现阶段我国劳动合同管理法律法规逐步得以完善的条件下，各个企业应结合自身发展实际针对劳动合同管理工作进行完善并对其进行定期审视，从而保证相关工作模式与企业整体发展相匹配，更好的实现经济效益的增长。

一、企业进行劳动合同管理的重要作用

企业劳动管理工作的重要组成部分之一就是员工的劳动合同管理，劳动合同是具体意义指的是企业所雇用的员工和企业本身建立的一种劳动关系，并且明确相互权利和义务的协议,劳动合同是用人员工和用人单位之间确立劳动关系的法律凭证。劳动合同的实际意义主要从以下几点体现出来：企业与员工二者确立劳动关系且务必签订劳动合同。双方从劳动合同签订的时候开始就自动生成一种具有法律效力的文件,能够针对企业与员工双方的劳动权力与义务进行规范,双方当事人务必要按照所签订的合同要求进行相关活动，违反的一方必须承担相应的法律责任。

二、现阶段我国企业劳动合同管理工作面临的主要问题

现阶段国内大部分企业的劳动合同管理工作都无法满足企业自身发展要求，传统的员工劳动合同管理不断出现各种漏洞，对企业形象与经济效益都造成了严重的影响。

（一）没有对员工劳动合同管理工作的给予充分重视。目前我国大部分企业都面临着一个普遍性的问题，就是尚未对劳动合同的管理予以全面重视，伴随着劳动者群体维权意识与企业用工环境水平的不断提高，企业和劳动者之间的劳动争议问题和相关事件不断增加，还有一部分企业虽然与员工建立了实质上的劳动关系，但是却没有认真落实劳动合同问题，最终以此引发不必要的劳动争议，这也给一些不重视劳动合同管理的企业敲响了警钟[1]。

（二）工作人员专业技术水平有待提升。虽然我国各个专业毕业生数量持续呈现上升趋势，但是专业技术水平能够全面满足企业实际用人需求的人才却只是少数，另外用人单位本身就没有对此类工作予以应有的`重视，因此在专业招聘以及配置方面没有考虑岗位的要求，最终致使相关企业专业劳动合同管理人才匮乏，大多数企业的劳动合同管理工作水平依然处于一种粗放的管理阶段，劳动合同管理的实际效用大打折扣。

（三）企业劳动合同管理工作体系有待完善。企业劳动合同管理工作本身具有根强的系统性，而现阶段有太多企业对应的劳动合同管理体系仍然沿用多年前的传统模式，运行起来总是出现各种漏洞，这种不健全主要在组织以及制度两个方面。据相关材料显示，如今国内有很多企业都没有设置专门的劳动合同管理部门，更没有此类工作岗位，关于合同管理工作的相关职责模糊不清，往往会出现不同部门之间职能重合或者缺口问题。在制度方面，大部分的企业都没有专门针对劳动合同管理制定完善的制度，使企业的劳动合同管理基本上处于一个无序的状态。

三、提升企业劳动合同管理工作效率的有效途径

劳动合同的管理工作效率对企业的正常运转有着很大的影响，因此，有必要针对相关问题进行具体分析并制定有效措施进行解决和完善，只有这样才能全面提高企业的健康发展，实现经济效益的增长。

（一）对员工劳动合同管理工作给予充分重视

（二）深化管理人员专业技能培训。对于现阶段各大企业面临劳动合同管理专业人才相对的问题，企业可以通过深化管理人员专业技能培训的方式进行解决。在进行实际培训工作的过程中应重点对相关法律知识进行研究和学习，从而保证专业工作人员可以做到了然于胸，在实际工作中进行合同风险的全面规避[2]。

（三）建立健全的企业劳动合同管理工作体系。劳动合同管工作的系统性体现在其应用到的知识相对复杂，基于此，企业应以劳动合同管理工作为核心而建立起一套相对完善的工作体系。企业劳动合同管理工作体系应着重体现两方面的要求，一方面是组织层面要求，具体来讲就是通过专项劳动合同管理小组的设置以有效保证合同管理的职责落实到人，小组成员可以由企业人力资源管理工作人员兼任，由该小组的成员来全权负责劳动合同管理。另一方面是制度层面的要求，一项工作的有效落实无法与对应的制度体系相脱离，因此相关企业应结合自身的实际来制定完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同管理能在制度的规范下有序运转，避免人为原因所产生的差错。

四、结语

综上所述，企业劳动合同管理工作对于企业的运行具有很大的影响，特别是在现阶段我国劳动合同管理法律法规逐步得以完善的条件下，各个企业应结合自身发展实际针对劳动合同管理工作进行完善并对其进行定期审视，从而保证相关工作模式与企业整体发展相匹配，更好的实现经济效益的增长。