解除劳动合同相关内容
通过合同，双方可以了解自己在合同执行期间应当履行的责任和义务，从而确保自身的权益得到保护。小编给大家分享解除劳动合同相关内容参考，方便大家参考解除劳动合同相关内容怎么写。
解除劳动合同相关内容篇1
尊敬的同志：
鉴于您在合同履行期间，自________年________月________日起，已连续旷工________个工作日/累计旷工________个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的`最后工作日为________年________月________日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至________年________月________日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
________公司
________年________月________日
解除劳动合同相关内容篇2
员工提出解除劳动关系，那么单位需要要求员工在书面辞职申请上签名，并且尽快安排员工工作交接，安排员工的离职时间。并且在员工离职后为员工办理社保转移手续，并保留员工的人事档案两年。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者依据劳动合同法第三十七条、第三十八条规定可以解除劳动合同。单位应当依法办理离职手续。如果劳动者依据劳动合法第三十八条规定解除劳动合同的，还应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合法：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位提出解除劳动合同，有三种情况，
即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；
二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿。需要支付经济补偿金的情况如下：
《劳动合同法》相关规定：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。办法如下：
搜集公司违反中华人民共和国劳动合同法的证据，主张赔偿。
法律依据中华人民共和国劳动合同法
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动合同相关内容篇3
甲方：
乙方：
甲乙双方在平等、自愿的基础上就双方之间解除劳动关系相关事宜协商达成如下协议：
1、甲乙双方于_____年_____月_____日签订为期_____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
2、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。
3、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方在职期间对应工资。
4、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、生育保险金、工伤保险金、失业保险金)至_____年_____月_____日止。
5、由于甲方或乙方（包括甲、乙双方）原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付补偿款，乙方同意并认可补偿金额及标准。
6、本协议签订后双方的权利义务随之终止，甲、乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权利。
7、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关离职手续。
8、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
9、乙方自愿放弃其它所有诉求。
10、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
解除劳动合同相关内容篇4
第一部分
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
第二部分
生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。
相关法律法规知识：
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三部分
《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四部分
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
解除劳动合同相关内容篇5
甲方：
乙方：身份证号码
经甲、乙双方平等、自主、友好协商，就甲乙双方解除劳动关系相关事宜达成以下一致协议：
1、甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同关系。
2、乙方自愿承诺完全配合甲方做好个人的.相关工作交接，若乙方未交接清楚，甲方有权要求乙方协助、配合直至所有交接工作全部完结。
3、乙方在甲方工作年，甲方支付乙方经济补偿金元(个月工资标准);同时，甲乙双方共同确认劳动合同关系及社会保险关系终止，双方已经了结所有的劳动权利义务，薪资已全部结清，今后互不追究。
4、乙方自离职之日起，其所有行为均与甲方公司无关，由其自行承担全部责任。乙方承诺离职后不得以甲方员工身份从事任何活动，亦不得对任何第三方透露任何甲方公司资料，否则由此给甲方公司带来损失的，甲方有权向乙方追究法律和经济责任。
5、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签署后正式生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)乙方(签名)：
甲方代表人：
年月日年月日
解除劳动合同相关内容篇6
甲方：
乙方：
甲乙双方于年月日签订了有固定期限劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系，经甲乙双方充分协商一致，就协商解除事宜达成如下协议：
一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为年月日。劳动合同解除时双方劳动关系及双方的权利义务随之终止。
二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为年月日。其本人在任职期间于年月日至年月日的薪资由公司按照实际出勤日予以核算。
另甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同补偿金共计元(人民币￥元)。
三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。
四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的`商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。
六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份具有同等法律效力。
甲方：
____年____月____日
乙方：
____年____月____日
解除劳动合同相关内容篇7
甲方：_____________有限公司
乙方：_____________，男，出生：_____________，住址：________
身份证号码：________
乙方于__________年_____月_____日在期间，因_______________受伤。事故发生后，甲方及时将乙方送达医院救治。
__________年_____月_____日，乙方以无需继续治疗，虽然__________受伤但不影响干活为由向甲方提出辞职并要求甲方一次性支付赔偿金万元人民币解决受伤一事。
甲方明确告知乙方，其受伤应在认定工伤并评定劳动能力障碍等级后调解，乙方表示：________其知道相关法律规定，但工伤认定及劳动能力鉴定时间太长了不想等了，要求尽快与其调解。
基于乙方明确知道其伤残等级、及乙方确知因本次事故所受伤残应享有的工伤保险待遇。甲方尊重乙方意愿。双方达成如下协议：
一、因本次事故，甲方同意乙方的'要求一次性向乙方支付补偿金__________元人民币。该补偿金包括乙方应享有的所有工伤保险待遇(包括但不限于伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、医疗期工资等)。
二、本协议第一条约定的补偿金，甲方于双方签订本协议之日一次性支付给乙方。乙方收取上述补偿金后，不再就本次工伤事故要求甲方承担任何责任。
三、乙方收取上述补偿金后，自愿放弃基于劳动合同关系所享有的一切权利，不再基于劳动合同关系追索甲方承担任何用人单位责任。如有反悔，乙方收取的补偿金应当返还给甲方。
四、乙方声明：________在职期间，甲方已足额发放了工资及加班工资，双方无任何纠纷，包括但不限于劳动争议纠纷及经济纠纷。
五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章)：________乙方(签名)：________
日期：_____________日期：_____________
解除劳动合同相关内容篇8
甲方（公司）：
乙方（员工）：
现因原因，甲乙双方一致同意于__年9月30日解除《劳动合同》，劳动关系随之终止，双方互不承担任何责任。
乙方应配合甲方在__年9月30日前办理完毕离职交接手续。
本书于__年9月30日签署并生效。
甲方（公章）：乙方（签字）：
---------
甲方：____________公司
乙方：____________（员工工号：_）
甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；
二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元；
三、____________________________________________；
四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________公司乙方（签字）：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日____年__月__日
解除劳动合同相关内容篇9
同志：
你与公司于10月13日签订的劳动合同，由于你无故旷工已连续超过四天，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及《四川威德酒店物业管理有限公司员工手册》奖惩制度第二款第4条的规定，决定从年12月3日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
x
年月日
解除劳动合同相关内容篇10
你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。
解除或（终止）劳动合同日期：_____年___月___日
甲方单位（章）：________
劳动者（签名）：________
送达时间：______年___月___日
签收时间：______年___月___日
注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。